Есть ли шанс прижиться услуге аутстаффинга на отечественном рынке?

Рассмотрение данного вопроса начнем с определения термина «аутстаффинг», который английского языка переводится как «вывод персонала за штат». На отечественном рынке это новая услуга, но она достаточно быстро завоевала популярность и стала востребованной.

Аутстаффинг предоставляет возможность нанять высококвалифицированных специалистов для компании в другой фирме, при этом не нужно оформлять их официально. Данная услуга необходима для того чтобы внедрить новые планы и отрабатывать кратковременные проекты, а в некоторых случаях – для исполнения функций некоторых отделов.

Необходимость использования аутстаффинга

Принцип действия аутстаффинга прост. Заключается он в том, что работодатель нанимает на работу некоторых специалистов у компании-посредника. Отношения между заказчиком и внештатным работником регулируются с помощью договора. Так, фирма заказывает услуги специалистов, обязуясь предоставить работу на определенное время, а задача посредника заключается в подборе и предоставлении этого персонала.

Фактически все эти работники числятся в штате аутстаффера, а в действительности – работают на компанию-заказчика. Обязанности фирмы посредника заключаются в подборе, найме, увольнении, начислении заработной платы, уплаты налогов, оформлении страховки, то есть всех вопросов, которые имеют отношение к кадровому и бухгалтерскому обслуживанию.

Заказчику аутстаффинг также крайне выгоден. Если оценивать ситуацию со стороны именно работодателя, то становится ясно, что данная услуга сокращает расходы на содержание бухгалтерского и кадрового отдела. К тому же, владельцу компании не нужно платить налоги за этих работников, так как последние не оформлены в его штате. Довольно часто функции бухгалтерской, кадровой и юридической служб выполняются нанятыми вне фирмы сотрудниками.

Кому необходима услуга аутстаффинга?

Аутстаффинг используют всевозможные компании, которые имеют ограничение по численности штата, где проводится сокращение и велика вероятность потери достигнутого успеха. В этих случаях аутстаффинг исправит ситуацию, ведь таким образом можно сохранить отменное качество работы, а затраты при этом сокращаются максимально возможно.

Есть и многие другие случаи, когда эффективно применяют рабочую силу от сторонних организаций. Например, определенная компания решила увеличить область деятельности на рынке или же ей предстоит выполнить кратковременный проект. В этом случае лучшим решением станет наем сотрудников вне штата, ведь это не влечет дополнительных проблем с открытием представительств и позволяет оценить свои силы в подобных проектах. К тому же, нанятых специалистов всегда можно зачислить в штат работодателя, если это требуется, а работу аутстаффинга зачислить в качестве испытательного срока.

Следующий положительный момент аутстаффинга заключается в том, что с его помощью можно привлечь к сотрудничеству рабочую силу и высококвалифицированных специалистов из зарубежья. При этом все проблемы ложатся на посредника.

Выгоды от применения аутстаффинга

Преимущества данной услуги вполне очевидны. Заказчик при минимальных вложениях и рисках нанимает квалифицированных сотрудников, при этом зачисления в штат не требуется. Также не нужно обременяться проблемами, связанными с увольнением и выплатой пособий по завершению трудового договора.

Еще одним преимуществом является то, что работодатель несет меньшую ответственность перед некоторыми службами – трудовой, налоговой, судебной, так как это все является обязанностью компании-посредника.

Далее, сотрудничество в рамках аутстаффинга дает заказчику существенное повышение показателей, а также лучшее качество работ при расчете коэффициента эффективности на одного сотрудника из штата за счет внештатного работника.

Как мы видим, аутстаффинг является новой, но достаточно удобной услугой на рынке кадрового менеджмента в России, с помощью которой компании могут повышать эффективность работы при минимальных затратах. Благодаря всем перечисленным преимуществам аутстаффинг имеет все шансы распространиться на отечественном рынке.


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Другие материалы в этой категории: « В каких случаях менеджмент качества эффективен?

Последние комментарии

Копирование материала разрешается при условии размещения активной ссылки «Монетозавр»