Распространенные ошибки молодого менеджера

Начав работу в сфере менеджмента, молодой сотрудник совершенно не застрахован от допущения распространенных ошибок. В этом случае крайне важно осознать свои упущения и найти путь к их решению. Рассмотрим некоторые наиболее типичные ошибки, которые допускаются современными менеджерами, и постараемся дать полезные советы по тому, как избежать их или уже исправить.

Основная ошибка любого молодого менеджера – это желание взять как можно больше обязанностей, ответственности, чтобы показать начальству, какого хорошего сотрудника они приняли на работу, и что он полностью оправдал надежды. Результатом становится то, что менеджер не успевает выполнять все обязанности, ведь рабочий день ограничен, да и силы постепенно иссякают. Так что это может вызвать постоянную спешку, невозможность выполнить качественно хотя бы одно задание. Для того чтобы избежать такой оплошности, желательно придерживаться другого правила, которое заключается в выполнении меньшего объема работы, но более качественного. Гораздо больше пользы будет в том случае, если менеджер неспешно, но на высоком уровне выполнит свою работу. Это начальство оценит гораздо больше, нежели выполненные несколько заданий низкого качества.

Следующая ошибка молодого менеджера заключается в принципиальной гордости, из-за которой он не спрашивает совета у более опытных сотрудников. Такое поведение может обернуться достаточно плачевно. Функции, традиции и цели организации могут не совпадать с оригинальным, но неверным решением менеджера. Для того чтобы избежать подобной ситуации, желательно изменить собственные принципы и убедить себя, что просьба о помощи – это не унижение, а способ улучшить результат своей работы.

Нередко встречаются молодые менеджеры, которые в результате отсутствия планирования рабочего дня, неумения составлять приоритетность задач теряют не только выгоду, но и хорошее рабочее место. В этом случае необходимо искоренить в себе безответственность, стараясь быть более организованным и собранным. Только благодаря четкой постановке задач и их неукоснительному исполнению можно достичь желаемый результат и карьерный рост.

Последняя распространенная ошибка, которая мешает продвижению по службе – это слишком высокая самоуверенность. Этот фактор можно объединить со вторым.

В том случае, если сотрудник слишком уверен в собственном превосходстве, знаниях и возможностях, можно не только испортить отношения в коллективе, но и вовсе не ужиться на новом рабочем месте. Непонятные и спорные ситуации желательно обсуждать совместно с коллегами, которые обладают большим опытом. 

Если вы нашли хотя бы одно качество из вышеперечисленных, незамедлительно начинайте работу над собой, иначе ваш карьерный рост нельзя будет назвать успешным.


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Последние комментарии

Копирование материала разрешается при условии размещения активной ссылки «Монетозавр»