Успех придет с правильной расстановкой сил в коллективе

Многие компании добиваются успеха благодаря слаженной работе коллектива. Но сформировать дружную команду, которая будет продуктивно работать достаточно сложно. Для этого понадобится расстановка сил и поиск нужных специалистов, их обучение и повышение квалификации, а также расформирование по отделам и группам. Таким образом, это достаточно сложный вопрос и на руководителя нередко возлагается ответственность не только за то, какими преданными и грамотными сотрудниками он окружен, но и то, насколько эффективен вклад каждого из них.

В действительности найти квалифицированного специалиста не сложно, но научить его работать в команде, не перекаляя атмосферу, удается не всем. Как показывает практика, каждый уникальный сотрудник считает себя если не гением, то, как минимум очень ценным работником. А теперь представьте себе коллектив, где все переполнены своими амбициями и осознанием собственной значимости. В этом случае сплоченной команды не получится. Каждый будет тянуть одеяло на себя, совершенно не учитывая мнение коллег. Результат работы в этом случае абсолютно очевиден.

Не зря сегодня большую популярность набирает кадровый менеджмент. Речь идет не об обычном отделе кадров, где хранят личные дела, регистрируются заявления, выдаются справки.

Квалифицированные менеджеры по кадрам следят за обстановкой в коллективе, пресекая конфликтные ситуации. В том случае, если обстановку исправить невозможно, то необходимо принимать решения. К примеру, возможно, есть смысл перевести одного сотрудника в другой отдел или поручить ему свой проект. Не исключено, что этот человек сам по себе конфликтен и вносит нервную обстановку в абсолютно любой коллектив, нещадно уничтожая рабочий настрой. Вероятно, с таким сотрудником лучше расстаться, ведь незаменимых людей нет, а в компании должна вестись активная работа, а не выяснение отношений. В дружелюбном коллективе неизменно наблюдается профессиональный рост и из вчерашних студентов можно получить высококлассных специалистов. Конечно, амбиции помогают в карьере, но воспитание и уважение к окружающим еще никому не мешает.

Как часто вы слышали выражение – слаженная команда. Скорее всего, невероятно много. Стоит отметить, что эта команда должна состоять не из отдельных авторитетов, а сотрудников, готовых к взаимопомощи и общению. К примеру, в вашем коллективе есть человек, что лучше всех разбирается во всех вопросах и без его участия не проходит ни одно дело. Но ведь он может заболеть, уехать в отпуск, переехать, уйти на более высокую должность. Что тогда вы будете делать? Не закрывать же из-за этого предприятие.

Таким образом, расстановка сил в коллективе должна учитывать способности каждого и при необходимости дать возможность замены какого-либо специалиста. Помните, что наиболее ценна та команда, где любой сотрудник может стать на место коллеги, полноценно выполняя его обязанности.


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Последние комментарии

Копирование материала разрешается при условии размещения активной ссылки «Монетозавр»